La supervisora de distrito Hillary Ronen, la cual supervisa el distrito de la Misión, propuso el programa a principios de mayo como respuesta al estudio de UCSF.
“Trabajadores con salario mínimo merecen la oportunidad de estar en cuarentena si están enfermos sin el miedo de perderse sus ingresos,” dijo Ronen en su comentario. “Que las dificultades financieras no se interpongan en el camino de los trabajadores que están enfermos y que necesitan recuperarse y descansar está en beneficioso para todos.”
En San Francisco, funcionarios de salud pública recomendaron que aquellos que tengan un resultado positivo al covid-19 se auto aislen por lo menos 10 días después de presentar síntomas.
Todos los trabajadores en California, sin importar su estatus migratorio, tienen acceso al Seguro Estatal de Incapacidad si se enferman. Pero el estado puede tardar semanas en revisar una aplicación, lo cual no beneficia inmediatamente a las personas que son diagnosticadas con coronavirus y que quieren ponerse en cuarentena.
Por ley, en California los empleadores tienen que dar tres días de ausencia por enfermedad con goce de sueldo. En San Francisco, el pago de ausencia por enfermedad tiene que cubrir al menos nueve días. A nivel federal, el Families First Coronavirus Response Act, el cual fue aprobado por el Congreso en marzo, requiere que algunos empleadores provean a sus empleados con hasta dos semanas con goce de sueldo si tienen que estar en cuarentena.
Pero a los empleados que no cuentan con esos privilegios, tal como las personas indocumentadas, pueden tener miedo de ser despedidos si pelean por sus derechos. Especialmente cuando millones de personas están perdiendo sus trabajos en la crisis económica actual, mencionó Kim Ouillette, abogada de la organización sin fines de lucro Legal Aid at Work.
“Si los empleados empiezan a quejarse sobre sus derechos, es posible que los despidan. Esto es un ambiente laboral difícil,” dijo Ouillette, también añadió que las agencias de gobierno a cargo de proteger a los trabajadores, tal como la Oficina del Comisionado Laboral de California, pueden tardan de uno a dos años en resolver una queja.
“Para que California vuelva a la normalidad, es esencial que se haga un esfuerzo local y estatal de de proporcionar ayuda financiera de manera oportuna a personas que contrajeron el virus,” Ouillette dijo.
En San Francisco, después de que una persona es diagnosticada con covid-19, el Departamento de Salud Pública la entrevista. Una vez que el programa “Derecho a Recuperarse” sea lanzado, este departamento va a poder conectar a individuos que cumplen con los requisitos del programa así como a otros recursos, tales como hospedaje gratuito en donde se puedan aislar, de acuerdo con funcionarios de la ciudad.
Otra meta del programa es que se incrementen las pruebas de covid-19 a trabajadores esenciales.
“Muchos trabajadores dependen de su salario para sobrevivir y se niegan a hacerse la prueba del coronavirus porque tienen miedo de perder su salario,” dijo Cristina Padilla, una representante del Departamento de Salud Pública de San Francisco. “Trabajadores esenciales necesitan saber que si se hacen pruebas voluntariamente, y tienen un resultado positivo, también se les brindara con recursos para que estén en cuarentena, esto es para su propia protección y la protección del público en general.”
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Este artículo fue traducido por la periodista, Adriana Morga.
